Een bedrijf krijgt een loonsanctie van het UWV omdat er onvoldoende gedaan is aan reintegratie. De werkgever had een contract met een arbodienst die voor een complete begeleiding moest zorgen. Omdat er door de arbodienst steken heeft laten vallen in de begeleiding, vindt het UWV dat de inspanningen onvoldoende zijn geweest. Zo was er bijvoorbeeld alleen telefonisch contact geweest met de medewerker en was er geen deugdelijk onderzoek gedaan naar de "benutbare mogelijkheden" van de medewerker. De werkgever schat de uiteindelijke schade op 50.000 euro.
De werkgever legt een claim neer bij de Arbo dienst. Deze claim wordt echter afgewezen. De werkgever is en blijft eindverantwoordelijk en dat betekent de werkgever zelf ook alert moet blijven op het verloop van het re-integratietraject en niet mag blind varen op het oordeel van de bedrijfsarts. Bij twijfel doet de werkgever er goed aan om zelf een deskundigenoordeel (second opinion) aan te vragen bij het UWV en niet af te wachten of er een WIA-uitkering wordt toegekend en er een loonsanctie wordt opgelegd wordt UWV.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten