Een relevante vraag nu veel bedrijven slechte tijden beleven. Soms vindt er noodgedwongen een bijstelling tot 0 euro plaats, simpelweg omdat er geen financiële middelen meer zijn. Dergelijke bedrijven verkeren in surseance van betaling of faillissement. Het is overigens goed om te weten dat het UWV de geleden schade voor de werknemer tot 13 weken afdekt.
Om een mogelijk faillissement te voorkomen is een salarisverlaging soms een optie. Daarvoor is onderling overleg noodzakelijk, waarbij er altijd rekening gehouden moet worden met het minimumloon. Als werkgever en werknemer er niet uitkomen, dan is het soms mogelijk om via een eenzijdig wijzigingsbeding te komen tot salarisverlaging, als deze opgenomen is in de arbeidsovereenkomst. In principe dient een werknemer positief te reageren op een dergelijk voorstel. De werkgever moet hiervoor naar drie zaken kijken:
1. Is sprake van gewijzigde omstandigheden die een wijziging van de overeenkomst noodzakelijk maken?
2. Is het voorstel tot wijziging gezien alle omstandigheden redelijk?
3. Kan aanvaarding van het voorstel van de werkgever in redelijkheid van de werknemer worden gevergd?
Als aan deze drie voorwaarden wordt voldaan en het loon zakt niet onder de minimumgrens dan kan de werkgever eenzijdig overgaan tot een salarisverlaging. Het verdient natuurlijk aanbeveling om dit te doen in overleg met de medewerkers of met een OR. Inzet van de werkgever is uiteraard het voortbestaan van het bedrijf en voor de werknemer het behoud van een baan.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten