Bij een teruglopen werkaanbod, kan het soms noodzakelijk zijn om medewerkers structureel ander werk te geven. Werk dat mogelijk van een lager functie niveau is. Medewerkers worden daar over het algemeen niet blij van en in sommige gevallen weigeren zij dit. Kan een werkgever hier toch aan vast houden?
Ja, als de werkgever duidelijk kan aantonen dat er voor hem een groot belang mee gediend wordt. bijvoorbeeld omdat bepaalde werkzaamheden niet langer kunnen worden aangeboden. Van de medewerkers mag dan op basis van goed werknemerschap verwacht worden dat zij instemmen met dergelijke voorstellen. Functieverlaging - met een eventuele aanpassing in salaris - is voor medewerkers overigens een betere optie dan het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Het spreekt voor zich dat de werkgever wel een behoorlijke klus heeft om medewerkers gemotiveerd te houden.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten