Dronken op het werk?

Wat te doen met een medewerker die duidelijk naar alcohol ruikt?
U heeft als werkgever sterk de indruk dat uw medewerker "dronken" op het werk is verschenen. Om die reden wil u van de medewerker af en ontslaat deze op staande voet of wil de arbeidsovereenkomst om die reden op zeggen. Kan dat?

Niet zonder meer. Een handige medewerker zou kunnen stellen dat de alcohollucht komt door het gebruik van Listerine of een ander alcoholhoudend product óf door lage bloedsuikerspiegel. Een werkgever zal de verdenking moeten onderbouwen. Dat kan met verklaringen van andere medewerkers die ook de lucht hebben waargenomen. Dat zou eventueel ook kunnen door het afnemen van een bloedtest (als de medewerker daaraan wil meewerken) De medewerker zal zelf moeten onderbouwen dat dit niet door drank komt. Voor de kantonrechter is het ruiken naar alcohol door "inwendig gebruik van alcoholhoudende drank" een reden voor ontslag op staande voet. Het komt dus aan op bewijs.

Wat de werkgever hier goed kan helpen is een CAO waarin er duidelijke uitspraken staan over het gebruik van alcohol. Als dat niet in uw CAO is opgenomen, dan adviseren wij een duidelijk alcohol beleid op te stellen en dat door medewerkers te laten ondertekenen of deel uit te laten maken van het arbeidscontract. Het opstellen van een dergelijk beleid is niet altijd even eenvoudig, maar wij kunnen u daarin helpen of adviseren.