Een medewerker is al enige tijd ziek. De werkgever wil graag met de medewerker in gesprek om tot een plan van aanpak te komen. De werkgever handelt hier conform de Wet Poortwachter.
De medewerker wordt hier meerdere malen voor uitgenodigd. De medewerker gaat daar niet op in en de werkgever laat de werknemer weten dat hij zijn medewerking moet verlenen. Als dat niet gebeurd dan dreigt de werkgever de loondoorbetaling te stoppen. De werknemer weigert nog steeds in gesprek te gaan omdat hij de directe confrontatie om gezondheidsredenen niet aan kan. Bewijzen daarvoor kan hij overigens niet overleggen.
De rechter oordeelt dat de werknemer onvoldoende heeft meegewerkt om een plan van aanpak op te stellen. Omdat de medewerker ook niet kan aantonen dat zijn gezondheid dit niet toelaat, vindt de kantonrechter het juist dat de werkgever de loondoorbetaling heeft gestaakt. Bovendien had de medewerker zich door een gemachtigde kunnen laten vertegenwoordigen.
Overigens valt vast te stellen dat een werkgever de loondoorbetaling niet te snel kan stop zetten. In dit geval zijn er maanden overheen gegaan voordat de werkgever deze sanctie heeft toegepast. Een weigering om mee te werken mag daarom niet te snel worden aangenomen.
Mocht u in een vergelijkbare situatie zitten, dan kunnen wij u daarover adviseren.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten