De werkgever heeft een extra inspanningsverplichting om bij boventalligheid van een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer een andere passende functie te vinden. In dit geval stelt de kantonrechter vast dat de functie van de medewerker door een reorganisatie is komen te vervallen. De kantonrechter vindt dat een werkgever voor deze werknemer verwacht mag worden dat er een extra inspanning geleverd wordt. Daarbij verwijst de kantonrechter naar het lange dienstverband en het feit dat de medewerker gedeeltelijk arbeidsongeschikt is. Daarbij hoort ook dat de werknemer met voorrang in aanmerking komt als er geschikte kandidaten zijn. In dit concrete geval vindt de kantonrechter dat de werkgever zich onvoldoende heeft ingespannen en daarom wordt het ontbindingsverzoek afgewezen.
De les? Een werkgever moet zich in behoorlijk inspannen om een arbeidsongeschikte werknemer te herplaatsen. Leg deze inspanningen uiteraard ook schriftelijk vast.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten