Werkt u met oproepkrachten? Werknemers die minder dan 15 uur per week zonder vaste werktijden werken, of een een nulurencontract hebben? U dan dient als werkgever voor iedere periode dat minder dan drie uur is gewerkt, drie uur loon uitbetalen.
De regel dat je als werkgever minimaal drie uur moet uitbetalen, is niet nieuw, maar wordt nog vaak door werkgevers niet toegepast.
Risico!
Deze oproepkrachten kunnen dit ook nog eens met terugwerkende kracht tot vijf jaar terug vorderen én over deze claim kunnen ze wettelijke rente en een wettelijke verhoging vorderen tot wel 50 procent! En als eenmaal één werknemer over de dam is, volgt de rest vaak. Vooral horeca ondernemers lopen hier een groot risico.
Overigens zijn er wel grenzen. Als een werkgever iemand voor 1 uur inzet, wegstuurt en op diezelfde dag nog 2 uur laat werken, dan moet de werkgever over die dag minimaal 3 uur uitbetalen. Mocht u dit risico lopen, wellicht dat wij u kunnen adviseren om tot oplossingen te komen.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten