Vakantie weigeren

Mag een werkgever weigeren vakantie te geven of zijn toestemming weer intrekken?

Uw medewerker wil op ski of zon vakantie, maar het komt u slecht uit omdat er een drukke periode aankomt. Vooropgesteld dat weigeren of intrekken voor de relatie zeker niet goed is, wat mag er nu juridisch?
Het uitgangspunt is dat werknemer toestemming vraagt voor vakantie en dat de werkgever het vakantieverlof verleent. Uiteraard zoveel mogelijk conform de wensen van de werknemer. De werknemer doet een voorstel voor het wanneer en voor de duur. De werkgever moet daar binnen twee weken daarop reageren. Doet de werkgever dit niet, dan wordt er vanuit gegaan dat de werkgever daarmee zijn toestemming heeft verleend.

Soms kan het bedrijfsbelang in de weg staan. bijvoorbeeld omdat het druk is of omdat er andere medewerkers al met vakantieverlof zijn. Dan moet er wel sprak zijn van een  dringend bedrijfsbelang zoals een niet op orde kunnen krijgen van de bezetting, veiligheidsproblemen of een verstoorde productie. Dat belang moet dan zo groot zijn, dat het belang van de medewerker daarvoor moet wijken. De werkgever mag om die zelfde reden ook een toestemming intrekken, maar is dan wel gehouden de schade te vergoeden.
Overigens kan de werkgever in de arbeidsovereenkomst bepaalde periodes voor vakantie aanwijzen of juist uitsluiten.
Het blijft uiteraard raadzaam om dit soort zaken in goed onderling overleg op te lossen.