In onderstaande tabel vindt u een vergelijking tussen de huidige ontslagvergoeding en de toekomstige in drie uiteenlopende gevallen.
Werknemer A
58 jaar, 30 dienstjaren |
Werknemer B
43 jaar, 15 dienstjaren |
Werknemer C
30 jaar, 7 dienstjaren |
bruto maandsalaris € 6.250
|
bruto maandsalaris € 3.750
|
bruto maandsalaris € 2.667
|
kantonrechtersformule:
34,5 (mnd) x € 6.250 x 1,08 =
€ 232.875 |
kantonrechtersformule:
11,5 (mnd) x € 3.750 x 1,08 =
€ 46.575
|
kantonrechtersformule:
3,5 (mnd) x € 2.667 x 1,08 =
€ 10.081,26
|
Vanaf 2014:
|
Vanaf 2014:
|
Vanaf 2014:
|
30 dienstjaren x half maandsalaris x 1,08 =
€ 75.000 (= max)
|
15 dienstjaren x half maandsalaris x 1,08 =
€ 30.375
|
7 dienstjaren x half maandsalaris x 1,08 =
€ 10.081,26
|
4 maandsalarissen transitiebudget = € 25.000
|
3,75 maandsalarissen transitiebudget = € 14.062,50
|
1,75 maandsalaris transitiebudget = € 4.667,25
|
totale ontslagkosten:
€ 100.000 |
totale ontslagkosten:
€ 44.437,50
|
totale ontslagkosten:
€ 14.748,51
|
Uit de voorbeelden blijkt dat met name in het geval van hoge leeftijd en veel dienstjaren van een werknemer de ontslagkosten in de nieuwe situatie aanzienlijk lager kunnen uitvallen. Voor een jonge werknemer daarentegen kunnen de ontslagkosten iets oplopen.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten