HRM adviseur

Bijna elke organisatie heeft te maken met interne organisatieveranderingen of veranderende omgevingszaken(bijv. reorganisatie, een verandering in de wet- of regelgeving of zieke medewerkers). Niet zelden zijn deze veranderingen van invloed op (de uitvoering van) het sociaal beleid in uw organisatie. Deze veranderingen kunnen een oplossing vragen van een externe HRM-specialist. Uw adviseur ondersteunt u bij deze veranderingen.

U kunt de adviseur inschakelen bij:

• een onverwachte verandering in de economische situatie (recessie of te verwachten groei);
• het ontbreken van expertise bij specialistische HRM-projecten;
• het tijdelijk vervangen van een arbeidsongeschikte HRM-medewerker of
• het opvangen van de werkdruk tijdens een drukke periode.

Maar wij staan ook voor u klaar als u even behoefte heeft aan een sparringpartner. Wij hebben jarenlange ervaring op het gebied van zowel beleidsmatige als operationele zaken en speciale projecten zoals:

• organisatie verandertrajecten;
• ontwikkelen en implementeren van een verzuimbeleid;
• werving en selectie;
• Coachen middenkader;
• outplacement;
• leeftijdsfasebewust personeelsbeleid;
• gezondheidsbeleid;
• invoeren van een functioneringsgespreksysteem
• Ontslag en niet functionerende medewerkers
• Aanpak van ziekteverzuim

Door een stevige en hechte samenwerking met partners uit andere disciplines hoeven de klussen niet altijd gerelateerd te zijn aan personeelszaken.

U kunt denken aan:

•  interim management, ter vervanging bij o.a. ziekte; 
• project management, als u bijvoorbeeld een nieuw systeem wilt implementeren en daar zelf de mensen niet voor heeft om e.e.a. aan te sturen;
• conflict management, voor als het even ergens in uw bedrijf niet lekker loopt en de communicatie stroef is.

Dimitri Mehciz : adviseur en trainer 

dimitri.mehciz@gmail.com