Een werknemer functioneert niet goed. In een gesprek zijn de werkgever en de werknemer tot de conclusie gekomen dat beëindiging van het dienstverband onvermijdelijk is. De werknemer mag zelf nadenken over de manier waarop hij dat wil regelen. Er wordt voor vrijdag 12 uur een voorstel van hem verwacht. De werknemer reageert niet en komt zelfs niet opdagen.
De werkgever stuurt hem een mail dat hij maandag op het werk wordt verwacht. Mag de werkgever nu overgaan tot ontslag op staande voet als de medewerker maandag ook weg blijft? Juridisch gezien is dit wel mogelijk, maar de werkgever had dit kunnen voorkomen. Veel medewerkers zijn immers niet in staat om zelf met een voorstel te komen in een dergelijke situatie. Het was beter geweest de medewerker naar huis te sturen om alles te laten bezinken en hem vervolgens uit de nodigen voor een gesprek waarin de de werkgever met een voorstel komt. Dat is ook goed werkgeverschap. Dat de bedenktijd van de medewerker niet eindeloos hoeft te duren is logisch. Laat de medewerker dan nog niets van zich horen, dan is het wellicht tijd voor andere stappen.
Wees voorzichtig met ontslag op staande voet. Wij kunnen u hierin adviseren.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten