Zijn sociale media nu privé of kan het gebruik ook gevolgen hebben voor de arbeidsoveenkomst?
Social media zijn populair onder werknemers en steeds meer maken zij er gebruik van. Het is niet zo dat activiteiten op social media een pure privé-aangelegenheid zijn. Uit rechtspraak blijkt namelijk dat uitingen op Facebook, Twitter of LinkedIn gevolgen kunnen hebben voor een werknemer. Denk daarbij aan het zwart maken van de werkgever op Facebook (wat ontslag tot gevolg heeft) of relaties toevoegen aan Twitter (waardoor een relatiebeding geschonden wordt).
Kijk ook eens onze posting over twitter.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten