Mag een werkgever boetes aan medewerkers uitdelen als zij ongewenst gedrag vertonen? Mag de werkgever een boete opleggen als werknemers een sigaret opsteken buiten de daarvoor bestemde werktijden?
Dat kan alleen als daar duidelijke afspraken over zijn gemaakt, bijvoorbeeld in een bedrijfsreglement. Daarbij is het wel nodig dat in de individuele arbeidsovereenkomst een verwijzing is opgenomen naar dat reglement. Het is daarbij wel van belang dat daarover duidelijk naar de werknemer wordt gecommuniceerd dat er sancties op de overtreding staan. De werkgever kan dit soort sancties overigens alleen opleggen als hij daar een duidelijk bedrijfsbelang bij heeft, bijvoorbeeld omdat een overtreding een boete kan opleveren van controlerende instanties.
Overtredingen kunnen zelfs leiden tot ontslag op staande voet. Steeds meer kantonrechters accepteren een ontslag op staande voet na drie - schriftelijke - waarschuwingen. Onlangs is de kantonrechter zelfs akkoord gegaan met een ontslag op staande voet bij een eerste overtreding nadat het nadrukkelijk gecommuniceerd had niet meer te waarschuwen. Heldere communicatie is derhalve het sleutelwoord om te sanctioneren, of dat nou een boete is of een ontslag.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten