Een medewerkster van een zorghuis wordt verdacht van diefstal van geld van bewoners. Er zijn diverse meldingen en bovendien zijn er camera beelden die er op lijken te wijzen dat zij iets uit een portemonnee wegneemt. Zij wordt op staande voet ontslagen met als toelichting dat zij zich zich schuldig heeft gemaakt aan diefstal.
De rechter oordeelde dat de reden te vaag is. Het was onvoldoende duidelijk aan de medewerkster gemaakt wel geldbedrag van wie gestolen zou zijn. De werkgever had hier de ontslagreden preciezer moeten geven. Het ontslag werd door de rechter vernietigd en het loon moest worden doorbetaald.
De les? Pas op met het geven van een ontslag op staande voet, er zijn risico's aan verbonden. Wij kunnen u hierin adviseren.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten