Werk is veel onvoorspelbaarder geworden en vindt plaats in een steeds veranderende omgeving. Vooral voor medewerkers die lang in eenzelfde functie werkzaam zijn, is dit een uitdaging. Werkgevers hebben vooral behoefte aan medewerkers die goed kunnen omgaan met die dynamiek en zich goed kunnen aanpassen aan de snel veranderende omgeving. Het gaat daarbij niet om leeftijd, het gaat om het bewust kiezen van een andere mentale instelling. Het gaat om om kunnen gaan met onzekerheid, snel aanpassen, voortdurend ontwikkelen, kortom een pro actieve houding.
Hoe worden medewerkers Flux medewerkers?
Door steeds op zoek te gaan naar uitdagingen. Door voortdurend nieuwe vaardigheden te leren, permanent nieuwe kennis op te doen in trainingen en opleidingen. Door te werken aan persoonlijke groei. Overigens kan Kei!goed trainingen hierin uitstekend ondersteunen.
Medewerkers die achterover gaan leunen en gokken op lifetime employment, zullen in de toekomst achter het net vissen. Ze zijn voor werkgevers immers niet interessant meer. Medewerkers zullen moeten leren dat alleen zij verantwoordelijk zijn voor het in stand houden van een kansrijk toekomstperspectief. Natuurlijk kan de werkgever ondersteunen, maar de medewerker is en blijft zelf verantwoordelijk.
Werkgevers dienen in sollicitatie minder te letten op leeftijd, maar meer te kijken naar de mentale instelling van de sollicitant.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten