Is een medewerker nog steeds gehouden aan een concurrentiebeding, ook als deze wordt ontslagen? Het antwoord is ja. Als het concurrentiebeding op geldige wijze overeen is gekomen, dan is de werknemer daaraan gebonden, ook na het einde van het dienstverband. Het is daarmee niet van belang hoe de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Ook al zijn de redenen van het ontslag niet te wijten aan de werknemer. Zoals altijd in het recht, zijn er uitzonderingen. Bijvoorbeeld als de werkgever schadeplichtig is geworden, bijvoorbeeld na een onterecht ontslag op staande voet.
De werknemer kan de rechter vragen het concurrentiebeding te matigen of zelfs vernietigen. Hij kan ook de rechter vragen een vergoeding vast te stellen voor de periode waarbij de werknemer volgens dat beding wordt belemmerd in zijn arbeidskeuze en daarmee onbillijk wordt benadeeld. Daarbij zal de rechter de belangen van de werknemer en die van de werknemer tegenover elkaar afwegen.
De beste optie hier is overigens onderhandelen in plaats procederen. Zeker als het gaat om een uit een gaan met wederzijds goedvinden is die ruimte er meestal wel.Kortom beide partijen doen er goed aan om een "deal" te overwegen.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten