Moet u overwerk altijd financieel gecompenseren?
We spreken van overwerk als de werknemer langer werkt dan de in het arbeidscontract overeengekomen uren of de in het bedrijf gebruikelijke werktijd. De wet geeft geen regels voor overwerk. Alleen de ArbeidstijdenWet zegt iets maximale duur. Meestal worden deze zaken geregeld in een CAO, een personeelshandboek of in de arbeidsovereenkomst zelf. Is er niets dan wordt gekeken naar de gewoontes in het bedrijf.
Allereerst is van belang of de werkgever wel een opdracht heeft gegeven aan de werknemer. Daarna kan er gekeken worden of er afspraken zijn gemaakt over de vergoeding. Soms staat dit in de arbeidsovereenkomst en anders moet er een redelijke vergoeding in tijd of geld worden betaald. In veel managementfuncties is het gebruikelijk dat overwerk niet wordt vergoed en bij het werk hoort. De werkgever moet er wel op letten dat het overwerk niet structureel en bovenmatig wordt. Als dat wel het geval is dan zal de werkgever dat toch moeten compenseren. Zie de uitspraak van het Hof in Den Bosch van 12 juni 2012, LJN:BW8292
Geen opmerkingen:
Een reactie posten