Als internetbedrijf maakt Yahoo thuiswerken bij uitstek makkelijker. Toch moeten de eigen medewerkers voortaan elke werkdag op kantoor doorbrengen.
Volgens HR-directeur Jackie Reses gaan kwaliteit en snelheid verloren wanneer mensen thuiswerken. “We moeten één Yahoo vormen en dat begint met fysiek samen te komen”, schrijft ze in een interne memo die door ontevreden medewerkers is gelekt.
De stap heeft niet alleen gevolgen voor medewerkers van de klantenservice die hun werk volledig vanuit huis doen, maar ook voor werknemers die af en toe een dag thuis werken. “En voor de anderen die zo af en toe thuis moeten blijven om op een monteur te wachten, kijk daar kritisch naar vanuit het oogpunt van goede samenwerking”, schrijft Reses.
Kan dat in Nederland ook zo makkelijk?
Afhankelijk van de omstandigheden mag een werkgever de standplaats/werkplek van de werknemer wijzigen. Is er geen wijzigingsbeding opgenomen in de arbeidsovereenkomst dan wordt voor zover sprake is van een wijziging die voor het collectief geldt de onaanvaardbaarheidstoets toegepast. Dit criterium is strenger dan bij een wijziging in het individuele geval waarbij de zogenaamde dubbele redelijkheidstoets wordt gehanteerd: in verband met gewijzigde omstandigheden mag een redelijk voorstel van de werkgever redelijkerwijs niet door de werknemer worden afgewezen
Geen opmerkingen:
Een reactie posten