Een arts verzwijgt tijdens de sollicitatie dat hij een langere tijd in detentie heeft gezeten wegens het in brand steken van zijn vrouw. Als de werkgever daar achter komt geeft zij aan de tijdelijke arbeidsovereenkomst niet te verlengen en stelt de arts tot die tijd vrij van werk. De arts accepteert zijn non activiteitstelling niet en stapt naar de kantonrechter.
De rechter wijst de vordering toe. Ten eerste is het de vraag voor de kantonrechter of de arts zelf opening van zaken had moeten geven. Volgens de kantonrechter had de arts niet de verplichting om zelfstandig deze mededeling te doen omdat de detentie geen verband hield met de uitvoering van zijn beroep. Bovendien heeft de werkgever zelf ook geen vragen hierover gesteld.
De situatie was wellicht anders geweest als de werknemer zaken achter houdt die voor de uitoefening van de functie van belang zijn. Bijvoorbeeld een medische kwaal die er voor kan zorgen dat de beoogd medewerker zijn functie op termijn niet meer kan uitoefenen. Als er geen relatie is met het werk kunnen andere kwalen onvermeld blijven.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten