Ander werk opdragen?

Mag een werkgever ander werk mag opdragen aan een werknemer? Er is bestaat geen algemeen antwoord, dat hang af van de omstandigheden van het geval.
De werkgever heeft een instructie recht en als het om dezelfde soort werkzaamheden gaat, dan kan dat. Als het echter om ander soort werk gaat dan is daar instemming van de werknemer voor nodig.
Als de werknemer niet in stemt dan moet er naar drie zaken gekeken worden:
1. Heeft de werkgever een redelijk belang bij de wijziging? (bijvoorbeeld een reorganisatie)
2. Is het voorstel tot wijziging redelijk?
3. Mag de werknemer in redelijkheid een voorstel wijzigen?
Het uitgangspunt is dat een werknemer positief dient te staan ten opzichte van wijzigingsvoorstellen van de werkgever. De werkgever kan het "leed" enigszins verzachten door een overgangsperiode over een inwerkperiode in te bouwen. Als de werknemer blijft weigeren in te stemmen, dan zal de werkgever zich zelf eerst deze drie vragen moeten stellen, alvorens met arbeidsrechtelijke maatregelen te komen.