In het verleden was het gebruikelijk dat de arbeidsovereenkomst werd beëindigd bij 65 jaar. Nu is de economische situatie anders is geworden en is de pensioenleeftijd gaan schuiven. Onlangs heeft de rechter bepaald dat 65 jaar geen grond is voor het automatisch eindigen van de arbeidsovereenkomst. Daar is meer voor nodig. Die reden kan gevonden worden in een CAO bepaling of in een opgenomen pensioenbeding in de arbeidsovereenkomst. Zijn die er niet dan zal de werkgever de normale ontslagprocedure moeten volgen.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten