Mag een werkgever de arbeidsvoorwaarden wijzigen, als het economisch tegen zit? Er zijn zeker mogelijkheden hoewel de werkgever te maken krijgt met eisen en afwegingen.
Als eerste moet er een wijzigingsbeding zijn opgenomen in de arbeidsovereenkomst of een verwijzing naar een personeelsreglement dat van toepassing is. In dat reglement dient de mogelijkheid tot wijziging van arbeidsvoorwaarden te zijn opgenomen.
Ten tweede dient de werkgever een zwaarwegend belang te hebben. Gedacht kan worden aan de noodzaak om vanwege bedrijfseconomische redenen kosten te besparen of om uitgaven te beheersen.
Ten derde moeten deze belangen gewogen worden tegenover het belang van de medewerker. Meestal gaat deze er financieel op achteruit
Als deze afweging uitvalt in het voordeel van de werkgever dan is wijziging mogelijk. Het getuigt van goed werkgeverschap om hierin een overgangsregeling met elkaar af te spreken. Een goed personeelsreglement of bedrijfsreglement kan in dit soort situaties letterlijk goud waard zijn. Als
er geen wijzigingsbeding van toepassing is, dan heeft de werkgever toestemming van de werknemer nodig en of hij die krijgt?
Geen opmerkingen:
Een reactie posten