Een medewerker heeft voor de vierde keer op rij een tijdelijk contract gekregen. Maar mag dat wel? De hoofdregel is immers dat er na na drie contracten automatisch een vaste contract volgt?
Voor jongeren tot 27 jaar geldt een tijdelijke uitzondering.
Werkgevers mogen jongeren tot 27 jaar voorlopig tot vier tijdelijke contracten aanbieden voordat ze vast in dienst komen. Deze tijdelijke maatregel is bedoeld om jongere medewerkers tijdens de crisis langer in dienst te houden.
Deze regeling is echter weer vervallen per 1 januari 2012 en de oude ketenregeling geldt weer. Werknemers die onder de nieuwe ketenregeling vallen en bij het vervallen daarvan in het vierde contract zitten of de periode van meer dan 36 maanden hebben gepasseerd, vallen echter niet direct terug op de oude regeling. Zij krijgen – zolang ze nog geen 27 jaar zijn en bij wijze van uitzondering – op het moment van het vervallen van de nieuwe regeling geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, maar pas bij het vijfde contract of na afloop van de periode van 48 maanden.
Met andere woorden, arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd overeenkomstig de nieuwe ketenregeling, eindigen ook na 1 januari 2012 van rechtswege.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten