Een werknemer neemt op een vrije dag terwijl hij daarvoor geen toestemming heeft gekregen. Als hij de volgende dag op zijn werk verschijnt wordt hij op staande voet ontslagen. In een procedure vecht hij het ontslag op staande voet aan. Hij had al een week van te voren aangekondigd dat hij op een vrije dag wilde opnemen. De werkgever had de dag er voor laten weten dat hij geen toestemming kreeg. Volgens de werknemer is er geen een dringende reden en is het ontslag op staande voet niet geldig. De rechter stelt vast dat er ontslag op staande voet is gegeven én dat de werknemer op de bewuste dag niet op zijn werk is verschenen, ondanks de weigering van de werkgever om een vrije dag op te nemen, een een dringende reden is. Het ontslag op staande voet blijft overeind.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten