Meer of minder werken?

Een van uw medewerkers dient het verzoek in om meer uren te werken. Dient u dat verzoek te honoreren?
Een medewerker mag maximaal eens per twee jaar vragen om meer of minder uren te werken. Dit is geregeld in de Wet Aanpassing Arbeidsduur. De werkgever mag het verzoek in principe alleen weigeren bij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Bijvoorbeeld als de begroting ontoereikend is, of als er organisatorische problemen ontstaan bij een aanpassing van de arbeidsuren. De werkgever dient immer ook rekening te houden met de belangen van de andere werknemers. Verder mag de werkgever ook eisen stellen aan het moment van invullen. Bijvoorbeeld als de medewerker alleen de uren wil invullen op tijden die voor de werkgever niet interessant zijn, zoals op niet piekuren terwijl de werkgeversbehoefte juist daar ligt. De werkgever zal een afwijzing altijd goed moeten onderbouwen.

Het komt vaker voor dat medewerkers minder uren willen werken. Dient u mee te werken?

Ook hier geldt dat de medewerker maximaal eens per twee jaar aan de werkgever mag vragen om meer of minder te werken. De werkgever is onder in principe verplicht om het verzoek in te willigen.
Er zijn wel een aantal voorwaarden verbonden aan het verzoek:

• De medewerker moet minimaal een jaar in dienst zijn
• Het verzoek moet minimaal vier maanden van te voren schriftelijk aangeven om hoeveel uren/dagen het gaat.
• De werkgever mag alleen weigeren als sprake is van een ‘zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen', bijvoorbeeld: grote problemen in de bedrijfsvoering or roostertechnische aard of problemen op het gebied van veiligheid. Een kantonrechter zal dit overigens niet snel aannemen. 
• De werkgever de gewenste spreiding van uren over de verschillende dagen wijzigen, als hij een 'zodanig belang heeft de wens van de werknemer daar redelijkerwijs voor moet wijken'.

Kleine bedrijven
Voor bedrijven met minder dan tien mensen in dienst, geldt bovenstaande niet. De wetgever vond het niet rechtvaardig om ook kleine werkgever deze regels op te leggen, omdat het voor hen veel ingrijpender is als een werknemer minder of meer wil werken.