Er ontstaan steeds meer mogelijkheden voor werknemers om zelf hun arbeidsvoorwaarden samen te stellen. De meerderheid van de werkgevers biedt inmiddels keuzes aan tussen bijvoorbeeld vrije dagen, extra loon, studiekosten en pensioenaanvulling. Van de overige werkgevers is ruim de helft van plan werknemers óók keuzemogelijkheden te bieden.
De belangrijkste reden voor werkgevers om keuzemogelijkheden in te voeren, is het vergroten van de tevredenheid van medewerkers. Grote bedrijven (meer dan 500 medewerkers) scoren het hoogst wat betreft het aanbieden van keuzemogelijkheden.
Werknemers hebben een voorkeur voor extra vrije dagen of voor een fiets van de baas.Een ander voorbeeld van deze ontwikkeling is de opkomst van Het Nieuwe Werken.
De eenvoudigste keuze mogelijkheid is het tijd-voor-geldprincipe. In een persoonlijk keuzebudget is een arbeidsvoorwaardenpakket omgerekend naar een pot met geld. In keuzesystemen is het mogelijk om, behalve tijd en geld, ook andere zaken tegen elkaar te ruilen. De medewerker mag zelf bepalen aan welke doelen (vrije dagen, fiets, studie, loon enz.) hij het budget besteedt.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten