Opzeggen voor proeftijd

Mag een werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen voordat de proeftijd is begonnen?
Netjes is het natuurlijk niet. De nieuwe medewerker heeft mogelijk zijn oude baan immers opgezegd. Hoewel er uitzonderingen zijn, heeft de Hr onlangs geoordeeld dat dit wel kan zonder dat er een schadevergoeding moet worden betaald. In het concrete geval ging het om een medewerker die over een aantal maanden aan de slag zou gaan. Echter de economische situatie verslechterde snel en het bedrijf zag geen andere mogelijkheid om haar aanbod nog voor de proeftijd in te trekken. De rechter oordeelde dat dit inderdaad mogelijk was, ook al werd er later iemand anders voor de functie aangenomen toen het weer beter ging.