Tijdelijk contract opzeggen

Mag een werkgever een tijdelijke arbeidsovereenkomst eerder beëindigen?
Ja, maar er gelden wel een aantal spelregels. Ten eerste kan de werkgever het tijdelijke contract alleen opzeggen als die mogelijkheid is opgenomen in dat tijdelijke contract. Als dat niet het geval is, dan zal de werkgever het loon moeten door betalen tot het einde van het contract.
De tweede spelregel waaraan de werkgever moet voldoen is dat het contract moet worden opgezegd volgens de regels die gelden voor opzegging. Dat wil zeggen de werkgever naar de kantonrechter kan met een verzoek tot ontbinding of naar het UWV om een ontslagvergunning aan te vragen.
Zinvol?
Vaak blijkt dat het tussentijds beëindigen niet zinvol is. Een procedure kost immers tijd en er zijn ook nog de opzegtermijnen waar rekening mee gehouden moet worden. De opzegtermijn is minimaal een maand voor contracten met de duur van één jaar en daar komt de tijd van de procedure nog bij. De totale duur is snel twee maanden. Dan komen de kosten voor de procedure nog bij. Vaak is het effectiever en goedkoper om met de werknemer afspraken te maken over een vrijwillig uit elkaar gaan, de vaststellingsovereenkomst kan hier een goed instrument zijn. Wij kunnen u hierbij helpen of adviseren.