U heeft een werknemer aangenomen op basis van een tijdelijk contract voor de duur van één jaar. Na de proeftijd begint u toch te twijfelen aan de medewerker. Wat nu?
Een mogelijkheid is om met de werknemer in gesprek te gaan over aanpassing van de duur van de arbeidsovereenkomst. U kunt voorstellen de arbeidsovereenkomst te wijzigen en de duur terug te brengen naar 6 maanden. Mocht de komende vijf maanden nu blijken dat het niet goed gaat, dan eindigt het contract van rechtswege na vijf maanden. Het voordeel is dat u dan niet elf maanden de medewerker vastzit.
U hoeft daarvoor overigens wel toestemming nodig van de werknemer. Samen mag u afspraken maken en wijzigingen aanbrengen in de bepalingen van het contract. Dat geldt ook voor een wijziging in de termijn waarvoor het contract is aangegaan. Mogelijk kunt u de werkgever tegemoet komen door in ruil voor de wijzigingen andere voordelen te bieden.
Overigens mag een werkgever een vast dienstverband niet omzetten in een tijdelijk contract.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten