Veel vragen die wij krijgen over de regels die er zijn voor het opnemen van vakantie tijdens ziekte en re-integratie. Moeten medewerkers nu alle vakantiedagen op nemen of naar rato van het aantal uren dat zij werken. Sinds 1 januari zijn de regels immers veranderd.
Stel dat een medewerker die 36 uur werkt nog gedeeltelijk (50%) werk voor 18 uur ivm met ziekte. Als deze medewerker nu 10 dagen op vakantie wil, neemt deze medewerker nu 5 (50%) of 10 vakantiedagen op?
Onder de nieuwe wetgeving bouwt de medewerker die thuis is, dezelfde hoeveelheid vakantiedagen op dan als die medewerker zou werken. Het doel van deze wet is om medewerkers rust te geven tussen alle reïntegratieverplichtingen door.
In alle gevallen neemt de medewerker dus vakantie op over de gehele duur van de arbeidsovereenkomst, dus over 36 uur. De medewerker bouwt immers vakantiedagen op over de gewerkte en niet gewerkte uren.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten