Zelf werktijden bepalen is voor kandidaten belangrijker dan thuiswerken. Dat blijkt uit een onderzoek van adviesbureau TNO en uitzendbureau Unique onder 3.070 werkzoekenden. Het onderzoek maakt duidelijk welke elementen van Het Nieuwe Werken kandidaten interessant vinden.
Wat maakt een werkgever aantrekkelijk?.
1. Sfeer en cultuur (69%)
2. Arbeidsvoorwaarden (66%)
3. Inhoud functie (65%)
4. Vrijheid en vertrouwen krijgen (40%)
5. Mezelf kunnen ontwikkelen (31%)
6. Parttime kunnen werken (27%)
7. Doorgroeimogelijkheden (24%)
8. Veel eigen verantwoordelijkheid (22%)
9. Zelf werktijden bepalen (21%)
10. Thuis kunnen werken (12%)
11. MVO-beleid (5%)
12. Bedrijfsimago (4%).
Vanuit het perspectief van Het Nieuwe Werken is het interessant dat vrijheid en vertrouwen krijgen voor 40% van de kandidaten belangrijk is.
Zelf werktijden bepalen: Verder blijkt dat zelf de werktijden bepalen voor hen belangrijker is dan de mogelijkheid om thuis te werken. Overigens vindt 59% van de kandidaten het al best als hun werktijden “enigszins flexibel zijn”, 11% deelt de werktijd liever zelf in en 30% kiest voor vaste tijden.
Reistijd
Uit het TNO/Unique-onderzoek blijkt verder dat de reisafstand (29%) één van de belangrijkste motieven is om van werkgever te veranderen. Alleen de sfeer/cultuur huidige werkgever (50%) en de inhoud huidige functie (35%) worden vaker genoemd als reden om te vertrekken.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten