Goed HRM advies: 8 gouden regels flexwerken

Pagina's

Blog
Goed HRM Advies
HRM adviseur

8 gouden regels flexwerken

Gepost door Unknown op 16:04

Dit e-mailen Dit bloggen!Delen via X Delen op Facebook Delen op Pinterest

Geen opmerkingen:

Een reactie posten

Nieuwere post Oudere post Homepage

Abonneren op: Reacties posten (Atom)

Zoeken in deze blog

contact

Wij helpen bij:

Arbeidsovereenkomsten

Arbeidsvoorwaarden

Conflicten

Ontslag procedures

Beëindigen van overeenkomsten

Beloningen

Functioneringsgesprekken

Beoordelen

Ziekteverzuim

UWV

Werving en Selectie

Opleiden en trainen

Klachtenregelingen

Vertrouwenspersoon

Poortwachter

Competenties

Strategisch HRM

Personeelsadministratie

Goed HRM advies

Wij zijn dé partner voor vakkundig advies op het gebied van personeelszaken voor elke organisatie. Wij helpen bedrijven en instellingen met advies op elk gebied van HRM.

Wij werken met een vaste kern van medewerkers en met zelfstandig gevestigde HR professionals.

Wij hechten waarde aan deskundigheid, praktische ervaring en persoonlijke instelling.

Onze mensen maken verschil en zijn in staat voor onze klanten een toegevoegde waarde te bieden als gespreks- en sparringpartner.

Doel van Goed HRM advies

Goed HRM advies heeft als doel om mensen en organisaties te helpen om prestaties te leveren.

Wij hebben "5 waarheden opgesteld toen we startten. Wij werken volgens onze filosofie en u mag ons daar altijd op aanspreken

1. Dienstbaar: wij denken vanuit het belang van de klant

2. Professioneel: wij doen de juiste dingen

3. Betrouwbaar: wij komen afspraken altijd na

4. Innovatief: wij ontwikkelen steeds, wij worden steeds beter

5. Ondernemend: wij leveren altijd maatwerk voor een scherpe prijs

Blogarchief

Populaire berichten

Werkweigering

Wanneer is er nu sprake van werkweigering? Een werkgever mag een werknemer opdragen om werkzaamheden te doen die buiten zijn normale ta...
Ziekmelden per SMS?

Als een werknemer zich via een WhatsApp-bericht ziek meldt, mag u hem niet verwijten dat hij niet is komen opdagen. Een WhatsApp-bericht g...
De 10.000 uur regel

Uit wetenschappelijk onderzoek komt steeds vaker naar voren dat niet de meest talentvolle mensen het meeste succes hebben. Succes is een ...
Nevenfunctie

In veel arbeidsovereenkomsten en CAO's is een bepaling opgenomen die e.a. regelt over nevenfuncties. Vaak is er geregeld dat het be...
Thuiswerk protocol, nuttig?

Het FNV heeft laten onderzoeken dat 68% van de werknemers nooit thuis werkt, terwijl 20% dat wel zou willen. Indien personeel meer de g...
Geboeide of gebonden medewerkers

Beide zijn onmisbaar, geboeide en gebonden medewerkers. Kunt u ze herkennen als u kijkt naar uw medewerkers? Wat wordt er bedoeld met geb...
Transitie vergoeding

Per 1 januari 2015 komt de transitie vergoeding in plaats van de ontslagvergoeding. Wanneer een werknemer minimaal twee jaar in dienst is e...
Demotie, een nuttig instrument

Nu de beroepsbevolking aan het vergrijzen is en we langer moet doorwerken, zal in de toekomst demotie vaker worden ingezet als oplossing...
Overplaatsen vanwege zwangerschap

Kan een medewerkster tegen haar wil, vanwege zwangerschap, op een andere werkplek worden geplaatst. Een medewerkster werkt bij een zorgins...
Prestatiebeloning een goed idee?

Meer geld als je harder werkt. Dat lijkt logisch en rechtvaardig, maar prestatiebeloning heeft zoveel nadelen dat het ‘organisaties kan ...

Thema Eenvoudig. Mogelijk gemaakt door Blogger.