Help! Een arbeidsconflict

Mijn werknemer en ik hebben een arbeidsconflict en de medewerker heeft zicht ziek gemeld. Er is echter geen sprake van medisch verzuim. Hoe kan ik dit oplossen?

Op arbeidsconflicten met uw werknemer zit u als ondernemer niet te wachten. Wanneer er geen sprake is van medisch verzuim, ontvangt u geen vergoeding vanuit een verzuimverzekering als u deze al heeft afgesloten. In ieder geval kost deze situatie u veel geld, tijd en energie.

Welke mogelijkheden zijn er nu?

1. Probeer samen verder te gaan; u kunt bijvoorbeeld mediation inzetten of een zogenaamd 3 gesprek voeren. De bedoeling is om het conflict met elkaar op te lossen en een afspraken te maken hoe de arbeidsrelatie op een productieve manier kan worden voortgezet. 
2. Uit elkaar gaan; Dit kan door middel van een ontslagvergunning vanuit het UWV, door uit elkaar te gaan met wederzijds goedvinden of via en procedure bij de kantonrechter. 

Het is niet altijd mogelijk een ontslagvergunning via het UWV te krijgen en ook bij het uit elkaar gaan met wederzijds goedvinden, moet u de zaken goed regelen. Overigens is het uit elkaar gaan met wederzijds goedvinden de meest elegante oplossing.
De werkgever doet er verstandig aan zich te laten informeren wanneer een dergelijke situatie zich voor doet.