Van een medewerker loopt de arbeidsovereenkomst binnen kort af. Deze medewerker is op dit moment ziek en er valt geen herstel te verwachten. U bent niet van plan de arbeidsovereenkomst te verlengen, maar hoe zit het nu met het salaris van de werknemer? Moet u dat door betalen zolang de medewerker ziek is?
U hoeft het salaris niet door te betalen. De medewerker kan bij het UWV een ziektewet uitkering aanvragen. Maar let op!
Als de ziekte van de medewerker langer geduurd heeft dan 10 weken, dan zal het UWV de reintegratie inspanningen van de werkgever toetsen. Zijn deze onvoldoende geweest, dan kan het UWV besluiten om de uitkering van de medewerker op de werkgever te verhalen. De werkgever heeft immers ook voor tijdelijke werknemers een reintegratie verplichting.
Mocht de ex-werknemer ziek blijven,en uiteindelijk arbeidsongeschikt worden bevonden door het UWV dan wordt de uitkering van deze ex-werknemer tot max. 10 jaar verhaald op de laatste werkgever. Dit gebeurt via een verhoging van de gedifferentieerde premie WGA of voor eigen risicodragers rechtstreeks, meestal resulterend in een hogere particuliere verzekeringspremie
Geen opmerkingen:
Een reactie posten