Loopt u ook geld mis?

Veel MKB ondernemers vinden HRM iets voor grote bedrijven. Zeker in deze tijd is er weinig aandacht voor HRM, dat kost toch geld?
Nee, HRM moet juist geld opleveren. Net zo als ieder onderdeel van het bedrijf geld zou moeten opleveren. Hoe kan HRM deze bewering waarmaken?

1. Ten eerste kan goed advies preventief veel geld besparen. Denk eens aan ontslagprocedure die slecht afloopt voor de werkgever of een ondernemer die de verkeerde medewerker aanneemt. Maar denk ook aan de risico's van arbeidsongeschiktheid en poortwachter boetes bij een slecht verzuimbeleid. 
2. Ten tweede kan goed HRM advies helpen om de productiviteit van een onderneming vergroten. Advies welke instrumenten u kunt inzetten om medewerkers te motiveren of te scholen. Of hulp bij het effectiever organiseren van het werk en de inzet van medewerkers. 
3. De derde manier is door geld binnen te halen.  In Nederland bestaat een groot en divers aantal mogelijkheden om op de personeelskosten te besparen, zonder daarin te saneren. Er bestaan diverse interessante potjes waarvan weinig of geen gebruik wordt gemaakt, terwijl de werkgever daar wel recht op heeft. Sommige werkgevers staan er gewoon niet bij stil of hebben geen weet van het bestaan ervan. Andere werkgevers verwachten een enorme papieren rompslomp en maken er daarom geen gebruik van. Een paar voorbeelden

• Premiekorting in dienst nemen werknemers van 50 jaar of ouder en die uit een uitkeringssituatie komen levert een premiekorting op van maximaal € 6.500 per jaar met een maximum van 3 jaar.
• Premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers (basis) bedraagt maximaal € 2.042 op jaarbasis of € 454 wanneer het loon minder dan 50% van het wettelijk minimum (jeugd)loon bedraagt.
• Premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers (extra) is een verhoging van € 1.360 op de basis premiekorting.
• Afdrachtvermindering onderwijs startkwalificatie is bedoeld voor werknemers die u in dienst neemt of heeft en die een opleiding (gaan) volgen voor MBO-2 niveau. De afdrachtvermindering bedraagt maximaal € 3.337 per jaar.
• Afdrachtvermindering onderwijs BOL-stage niveau 1 of 2 bedraagt maximaal € 1.322 voor een stagiair die stage loopt vanuit beroepsopleidende leerweg MBO 1 of 2.

Het is slechts een greep uit de diverse regelingen waar werkgevers aanspraak op kunnen maken en waarmee vaak hoog gemotiveerde talenten kunnen worden aangenomen.

Mocht dit voor u interessant zijn, neem dan vrijblijvend contact met ons op. Wellicht kunnen wij ook voor uw bedrijf waardevol zijn!