Een medewerker is al anderhalf jaar ziek, maar het lijkt er op dat het de goede kant op gaat. De medewerker is sinds enkele maanden weer aan het werk in een passende functie. Volgens de ARBO arts zal de medewerker niet meer kunnen terug keren in de oude functie. De werkgever wil de medewerker wel in dienst houden, maar niet tegen het oude salaris. Het werk dat de medewerker nu doet en in de toekomst kan doen vertegenwoordigt immers een lagere loonwaarde. De werkgever wil de medewerker minder gaan betalen. Kan dat?
Als het gaat om het salaris, zal het minder makkelijk zijn om overeenstemming te bereiken wanneer de werkgever besluit om het lagere salaris te betalen. Tijdens ziekte heeft een werknemer twee jaar recht op doorbetaling van loon. Deze beloning is gebaseerd op zijn oude salaris. Als de werknemer en zijn werkgever overeenkomen dat het werk dat de werknemer tijdens zijn re-integratie uitvoert zijn nieuwe functie is, dan kan de werkgever het lagere salaris betalen. Maar de kans dat een werknemer hiermee instemt, is klein. Na twee jaar ziekte ontstaat er een nieuwe situatie nu de werkgever de overeenkomt mag opzeggen of laten ontbinden.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten