Mag een werkgever een werknemer schorsen van het werk zonder loon door betaling?
Bij schorsing wordt een werknemer vrijgesteld van zijn werkzaamheden. Deze keuze komt voor rekening van de werkgever komt. Dat betekent dat schorsing slechts rechtsgeldig is voor zover de werknemer zijn loon krijgt doorbetaald. Er moeten heel bijzondere omstandigheden zijn, wil een werkgever in zijn recht staan om een werknemer zonder loondoorbetaling te schorsen.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten