Avonddiensten weigeren?

Mag een werknemer weigeren om avonddiensten te draaien als de werkgever daarom verzoekt?
In veel gevallen is er in de arbeidsovereenkomst een beding opgenomen, dat het mogelijk maakt om het contract eenzijdig te wijzigen. Maar wat als dat niet het geval is, sterker als er in de arbeidsovereenkomst niet wordt gesproken over avonddiensten?
In dat geval zal het belang van de werkgever en het belang van de werkgever gewogen moeten worden. De werkgever zal duidelijk moeten maken waarom dat voor hem belangrijk is. De werknemer zal moeten onderbouwen waarom er geen avonddiensten gedraaid kunnen worden. Een werknemer die stelselmatig niet in gaat op voorstellen van de werkgever - ook niet om eens proef te draaien - zelf geen enkel initiatief neemt, en de weigering niet voldoende kan onderbouwen, loopt een groot risico. Het uitgangspunt is immers dat de werknemer verplicht is om positief te reageren op voorstellen van de werkgever. Onverkort vast houden aan de oude rechten, leidt tot de conclusie dat de werknemer zich halsstarrig opstelt en dat daarmee de arbeidsrelatie is verstoord. De kantonrechter zal dan hoogstwaarschijnlijk kiezen voor het ontbinden van de arbeidsovereenkomst zonder toekenning van schadevergoeding.