Werkgevers zouden flink moeten balen van kort verzuim. Het probleem wordt onderschat en kost daardoor handenvol geld, oplopend tot honderden euro’s per dag per werknemer. Het is dan ook verstandig om werk te maken van niet werken.
Kort verzuim, van een tot zeven dagen, is goed voor driekwart van de meldingen. Dat gaat om forse aantallen. Bovendien blijkt dat als mensen drie keer per jaar kortdurend verzuimen, de helft ergens in de komende 4 jaar langer dan 6 weken uitgeschakeld is.
Wist u dat in 70% gevallen een ziekmelding niets met ziek zijn te maken heeft? Toch wordt de werkgever geacht het salaris ook in die gevallen door te betalen.
Dit problematische verzuim komt vaak voor. Maar liefst 8,9% van de genoemde miljoen werknemers zich jaarlijks drie keer of vaker ziek meldt. Dit is 20,4% van de werknemers die zich een of meerdere keren per jaar ziek melden.
De kosten van verzuim zijn hoog. Het kost zo’n € 250 per verzuimdag om zieke mensen te vervangen of andere oplossingen te vinden. Daarnaast verstoort het de planning, ontregelt de personele bezetting, is verzuim slecht voor de sfeer en is ‘besmettelijk". Frequent verzuim is bovendien de voorbode van langdurig verzuim.
Overigens is de aanpak van kortdurend verzuim, relatief eenvoudig. Wij kunnen u daarmee uitstekend helpen.
In de laatste maanden hebben wij veel trainingen aan leidinggevenden verzorgd over de aanpak van ziekteverzuim. Op dit moment trainen wij de consulenten van ABVA KABO. Daarnaast geven wij aan organisaties advies over de aanpak van verzuim en laten wij zien hoe u aanzienlijke kosten kunt besparen en tegelijkertijd ook een goed werkgever kunt zijn. Neem hier voor contact met ons op.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten