Door een eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst op te nemen kan het voor de werkgever makkelijker worden om arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Toch zijn er wel grenzen. Daar schreven wij al eerder over.
Onlangs bleek dit bij de kantonrechter in Tilburg.
Een werkneemster werkte 26 uur per week, maar de de werkgever was niet tevreden over het functioneren. Daarom stelde hij voor dat de medewerkster voortaan 20 uur per week zou gaan werken tegen een lager salaris. De werkgever beriep zich op de mogelijkheid om de arbeidsvoorwaarden te mogen wijzigen bij een zwaarwichtig belang. De medewerkster stemde daar niet mee in.
Voor de kantonrechter is disfunctioneren geen zwaarwichtig belang voor eenzijdige wijziging van de arbeidsduur. Volgens de kantonrechter is er sprake van een gedeeltelijk ontslag, daarvoor zijn er andere wegen.
Wat de werkgever hier beter had kunnen doen, is inzetten op een functioneringstraject. Een volledig ontslag op basis van functioneren ligt hier meer voor de hand. In dit geval is het denkbaar dat de werkgever de werkneemster een soort van kans heeft willen geven. Die geste heeft voor de werkgever verkeerd uitgepakt.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten