U overweegt om kosten te besparen het opleidingsbudget te schrappen. Los van de vraag of dit verstandig is, is de vraag of dit zo maar mag. Belangrijk is de vraag of het budget deel uit maakt van de arbeidsvoorwaarden van de medewerker. Als dat het geval is dan kan het budget niet zomaar geschrapt worden. Dat kan alleen als er met de medewerker overleg geweest is en als beiden het eens zijn.
Als er geen overeenstemming wordt bereikt, dan kan de werkgever het budget alleen schrappen als hij een groot belang bij heeft. Bijvoorbeeld indien de financiële situatie van het bedrijf zo slecht is dat bezuiniging op het opleidingsbudget noodzakelijk is om het bedrijf te behoeden voor een faillissement. Er zal dus steeds een belangenafweging plaats moeten vinden tussen de belangen die de werkgever heeft bij de doorvoering van de wijziging en het belang van de werknemer om zijn arbeidsvoorwaarden te behouden.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten