Vaak is de medewerker bang om mee te werken aan het eigen ontslag omdat hij bang is zijn WW rechten te verspelen. Bijvoorbeeld bij het overeenkomen van een vaststellingsovereenkomst. Hij wil immers niet verwijtbaar werkloos zijn omdat er dan een korting of zelfs een algehele weigering kan volgen door het UWV. Wanneer is een medewerker nu verwijtbaar werkloos?
Om als ex-werknemer in aanmerking te komen voor een WW-uitkering mag er geen sprake zijn van verwijtbare werkloosheid. Een werknemer is ten slotte verplicht om er alles aan te doen om niet werkloos te worden en als hij werkloos is, moet hij alle passende arbeid aanvaarden. Om te beoordelen of er sprake is van verwijtbare werkloosheid, kent de Werkloosheidswet de zogenaamde verwijtbaarheidstoets. Deze toets is van toepassing bij opzegging door de werknemer zelf of als het ontslag aan de werknemer te wijten was. Dit jaar is de toets echter uitgebreid. Als een werknemer een contractverlenging weigert, dan heeft hij namelijk geen recht meer op een WW-uitkering. Uitzondering hierop is de situatie waarbij er ernstige bezwaren zijn tegen de verlenging of indien de contractverlenging gepaard gaat met een wijziging van de arbeidsvoorwaarden.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten