Als een ondernemer schuld draagt aan de burnout van een werknemer, kan dat veel geld kosten. De werkgever kan aansprakelijk worden gesteld voor de schade. De werknemer zal wel moeten kunnen aantonen dat er een directe relatie is met het werk. Bijvoorbeeld door te wijzen op veel overwerk of op een te hoge werkdruk. De werkgever komt er niet mee weg door te stellen dat de medewerker nooit aan een signaal heeft gegeven. Of door te wijzen op het feit dat de medewerker niet kan delegeren of op privé omstandigheden die een rol hebben gespeeld. Het gerechtshof heeft onlangs gewezen op de zorgplicht van de werkgever en dat deze een zelfstandige onderzoeksplicht heeft. Een werkgever verplicht is om alle maatregelen te nemen die redelijkerwijs nodig zijn om te voorkomen dat een werknemer schade lijdt in de uitoefening van zijn functie. Een werkgever dient in een dergelijke situatie rekening te houden met vergoedingen van vele tienduizenden euro's.
Zie ook onze artikelen en ook hier
Geen opmerkingen:
Een reactie posten