De kreet duurzame inzetbaarheid* is de nieuwste modekreet voor bedrijven. De vraag is of overwaait, of is duurzame inzetbaarheid een blijvertje? Het antwoord hangt af van de vraag of bedrijven er in de praktijk echt iets aan hebben. Levert het voordeel op? Wij denken dat voor bedrijven veel voordeel kan opleveren. Vitale medewerkers voelen zich fysiek, mentaal en sociaal ‘fit’ en werken met plezier, zijn intrinsiek gemotiveerd en productief en krijgen zelfs energie van het uitoefenen van het werk. Daar profiteert de werkgever uiteraard van.
Duurzaamheid is alleen te bereiken met vitale medewerkers.Daarbij speelt kalenderleeftijd overigens geen rol voor vitaliteit, het blijkt zelfs een slechte voorspeller te zijn. Motivatie en vitaliteit zijn de belangrijkste bronnen voor duurzame inzetbaarheid. Zeker nu medewerkers langer blijven werken, de rekening voor uitval en arbeidsongeschiktheid steeds meer bij de werkgever komt te liggen, is hier voor bedrijven veel winst te boeken.
Het gaat overigens niet van zelf. Het vraagt veel van de werknemers én van de werkgevers.
Waar moeten aan denken?
Een belangrijke voorwaarde is dat de nut en de noodzaak door de werkgever en haar management wordt gezien. Daarnaast moeten ook de medewerkers zichzelf verantwoordelijk te voelen voor eigen loopbaan en ambities. Een proactieve houding is essentieel. Het gaat ook om maatwerk, waarbij inzicht in de eigen drijfveren en loopbaanankers essentieel zijn. Dan is ook helder welke taken, rollen, functies iemand het minste energie kost en het meeste oplevert. Extra aandacht verdient de groep 55+ De meeste van hen presteren vaak redelijk goed en hebben het maximale potentieel bereikt. Dat betekent dat zij in de huidige functie goed functioneren, maar dat er voor hen een risico zijn als de functie veranderd, of als zij moeten voldoen aan (ver)andere eisen. Werkgevers dienen hier extra op te letten nu de overheid vervroegd uittreden steeds onaantrekkelijker maakt. Juist voor deze groep is duurzame inzetbaarheid extra van belang.
Wellicht kunnen wij u helpen met advies en ondersteuning? Neem daarvoor contact met ons op.
* ‘Medewerkers zijn duurzaam inzetbaar als zij in verschillende levensfasen optimaal van waarde zijn voor hun werkgever.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten