Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit van Amsterdam en het zakenblad Incompany. Bedrijven met een opbrengst uit investeringen van minimaal acht procent verdienen alle kosten van cursussen, workshops en interne opleidingen voor het personeel terug. Ook nemen de winst en kasstroom sterk toe.
Bedrijven die financieel minder sterk presteren kunnen beter geen geld pompen in de ontwikkeling van hun medewerkers. Bij een opbrengst uit investeringen onder de 8 procent zien we geen positief effect meer op de toekomstige winstgevendheid van de organisatie. Waarschijnlijk geloven die werknemers, ondanks die inspanningen, dan toch niet meer in een goed toekomstperspectief, waardoor de positieve effecten van investeringen in hun ontwikkeling verloren gaan.”
Wel bestaat voor deze ondernemingen een positief verband tussen de waardering van de arbeidsvoorwaarden en de kasstromen. “Dat zijn de gouden handboeien. Op korte termijn worden medewerkers bij financieel minder sterke bedrijven nog wel gemotiveerd door een financiële prikkel. Het verbetert de kasstroom, niet de winst,” zegt associate professor Frank Verbeeten van de Universiteit van Amsterdam.
Dit betekent volgens hem dat bedrijven met een minder sterke financiële performance beter eerst kunnen reorganiseren om pas daarna weer te investeren in opleidingen en andere carrièremogelijkheden.
Bron: telegraaf.nl
Geen opmerkingen:
Een reactie posten