Juridische eisen reorganisatie

Een werkgever mag zijn bedrijf inrichten zoals hij of zij dat wil. Dat is immers het domein van de ondernemer. Een rechter zal zich daar niet bemoeien, tenzij dit leidt tot gedwongen ontslagen. De rechter kan er vanuit gaan dat daar financiële redenen aan ten grondslag liggen. Als de rechter tot die conclusie komt dan gelden de spelregels die zijn beschreven in het Ontslagbesluit. Dat betekent de werkgever:

• de oorzaak van de slechte financiële positie helder en inzichtelijk moet presenteren en toelichten; 
• concreet feiten en omstandigheden behoort te benoemen waaruit de bedrijfseconomische noodzaak blijkt, onder verwijzing naar specifieke posten/passages in de meegestuurde cijfermatige rapportages;
• een (concrete) onderbouwing geeft van het minimaal te bezuinigen bedrag op personeelskosten; 
• en benoemt welke andere kostenbesparende maatregelen zijn of worden genomen. 

Concreet betekent dit dat de werkgever de ontslagaanvragen moet onderbouwen met de cijfers van de laatste drie jaren en het jaar van het ontslag. Het gaat dan om de balansen en de winst- en verliesrekening met toelichting. Daarbij moet de werkgever een liquiditeitsbegroting voor minimaal de komende zes maanden verstrekken.