Als een medewerker uit dienst treedt komt het niet zelden voor dat er nog overuren staan. Of een medewerker claimt dat hij nog overuren heeft staan, en hij wil deze laten uitbetalen. Heeft de medewerker hier nu zonder meer recht op?
Natuurlijk heeft de medewerker recht op een vergoeding voor de extra geleverde arbeid. Maar wat nu als de werkgever vindt dat er helemaal geen overwerk is verricht?
De rechter heeft aangegeven dat overwerk alleen voor vergoeding in aanmerking komt wanneer de werkgever het overwerk heeft opgedragen of dat uit omstandigheden blijkt dat de werkgever daarmee heeft ingestemd.
Advies
Overwerk kan voor de medewerker een manier zijn om extra geld te verdienen. Om "gedoe" te voorkomen is het handig om een reglement op te stellen. Daarin kunt u regels stellen omtrent overwerk . Samen met een goede registratie is het voor beide partijen duidelijk en hoeft er geen discussie te ontstaan.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten