Kan een werkgever beslissen om een medewerker voor een paar maanden in plaats van in Amsterdam in Zwolle te laten werken. Het kan immers betekenen dat een medewerker tijdelijk in een hotel moet verblijven.
Soms staat er in de arbeidsovereenkomst een wijzigingsbeding waardoor de werkgever de arbeidsvoorwaarden mag veranderen. Dat mag echter alleen als de werkgever een zwaarwegend belang heeft, dat zo zwaar is dat het belang van de werknemer daar voor moet wijken. Maar ook als er niets is opgenomen in de arbeidsovereenkomst moet de werknemer in sommige gevallen instemmen met een voorgestelde wijziging. De eis van goed werknemerschap brengt met zich mee dat een werknemer in moet gaan op redelijke voorstellen van de werkgever, als die voorstellen verband houden met gewijzigde omstandigheden. Maar ook in dit geval zal de werkgever wel aan moeten tonen dat er sprake is van een zodanig zwaarwegend belang.
Of een medewerker moet instemmen hangt vooral af van de specifieke omstandigheden. Welk belang heeft de werkgever bij de voorgestelde wijziging? Is er een financiële of bedrijfsorganisatorische noodzaak? Zijn er minder vergaande oplossingen te bedenken? Compenseert de werkgever de nadelige gevolgen voor de werknemer? Wat zijn de gevolgen voor de werknemer? Zijn er gevolgen voor de thuissituatie? Wordt er een compensatie aangeboden? Is er zorg voor kinderen? Kortom er moeten veel belangen geworden worden.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten