Dat blijkt dinsdag uit onderzoek van consultancybureau Towers Watson naar het personeelsbeleid van 62 bedrijven met in totaal honderdduizend werknemers.
Het merendeel van de bedrijven die snijden in de personeelskosten (93 procent) geeft aan niet te compenseren als het bedrijfsresultaat er weer gunstiger uitziet.
Een werknemer die dit jaar geen salarisverhoging krijgt, maar volgend jaar wel, krijgt dus geen compensatie voor de tussentijds misgelopen verhoging.
Vacaturestop
De meeste bedrijven bezuinigen door een vacaturestop (48 procent) in te voeren en door personeel te ontslaan (43 procent). Een derde van de bedrijven die aangeven te korten, zoekt de besparingen in het schrappen of beperken van salarisverhogingen.
Verhogingen die wel worden doorgevoerd, zijn afhankelijker van individuele prestaties dan voorheen. Ook raken alternatieve beloningsprogramma's meer in trek, die niet structureel van aard zijn.
Het gaat dan bijvoorbeeld om meer verantwoordelijkheden, baanzekerheid en carrièreperspectief.
Door: Novum
Geen opmerkingen:
Een reactie posten