Ontslag op staande voet is niet de oplossing bij een werknemer die zich niet houdt aan voorschriften bij ziekte. Zelfs na eerdere waarschuwingen is niet ontslag, maar opschorting van loon de te bewandelen weg bij een werknemer die keer op keer niet bij de bedrijfsarts verschijnt.
Een bankmedewerker werd ziek tijdens een familiebezoek en besloot bij haar familie uit te zieken. Dat laatste heeft zij niet bij de ziekmelding doorgegeven, zodat oproepen en brieven haar niet hebben bereikt. Tussentijds is zij even thuis geweest en vond daar post van de Arbo-dienst. Zij heeft hen getracht te bellen en vervolgens een briefje geschreven. Vervolgens ging zij weer terug naar haar familie. Dat stond echter niet in het briefje. Na nog diverse uitnodigingen voor bezoek aan de bedrijfsarts en een uitnodiging voor een verantwoordingsgesprek, waaraan zij geen gehoor gaf, is ontslag op staande voet verleend.
Passende oplossing bij wet geregeld
De bank en de medewerker hebben elkaar bestookt met juridische procedures. Om beurten werden zij door de rechter in het gelijk gesteld. De medewerker voerde ondermeer aan dat de bank geen schade zou hebben geleden omdat zij boventallig was en feitelijk niet werkte. Daarnaast bracht zij psychische klachten naar voren, die zij uit schaamte niet had gedeeld met haar werkgever. De bank stelde dat de medewerker zich volledig had onttrokken aan haar werknemersplichten op een manier die onaanvaardbaar was. De wet geeft voor deze situatie de enige passende maatregel, die van opschorting van salaris. Ontslag – en zeker ontslag op staande voet – is pas aan de orde als er meer speelt dan alleen het niet naleven van het verzuimprotocol. Dergelijke omstandigheden waren hier niet aan de orde, waarmee het ontslag op staande voet werd vernietigd.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten